О реализации национального проекта «Производительность труда» и кадровой политике обеспечения промышленного роста Санкт-Петербурга говорили эксперты ФЦК с участниками VI Международного форума труда. Он прошел с 14 по 19 марта и затронул ключевые темы изменений на рынке труда, создание систем кадрового обеспечения и сокращения дефицита персонала, а также формирование единого трудового реестра среди стран СНГ.
17 марта заседание президиума Союза промышленников и предпринимателей открыл губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов. «Самое главное сейчас – оперативно принять ряд мер на федеральном и региональном уровнях, создать все условия для бизнеса и промышленности для развития рынка труда», – сказал глава региона.
Как отметил председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко, в ближайшие годы рынок труда нехватка кадров станет ключевой проблемой. Поэтому каждая отрасль должна создать собственную систему кадрового обеспечения. Национальный проект «Производительность труда» является хорошим подспорьем для решения такой задачи.
Директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития РФ Александр Молодцов отметил, что на некоторых предприятиях в период антиковидной компании удалось в 3-4 раза увеличить объемы производства без дополнительных капиталовложений. Этот опыт может быть использован в современных условиях, когда перед петербургской промышленностью стоят практически такие же задачи: быстрый рост производства для замещения зарубежных поставок. Причем, без излишних капиталовложений, поскольку доступ к финансовым ресурсам затруднен.
И еще один положительный эффект – возможность заместить вакансии на предприятиях за счет повышения квалификации собственных сотрудников. «Благодаря адресной поддержке ФЦК, сотрудники предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда» понимают, что могут работать результативнее. У компаний пропадает необходимость в поиске дополнительного квалифицированного персонала для обеспечения высокого уровня производительности. Высвобождаются сотрудники, которые могут переходить на другие участки или могут реализовывать более сложные задачи. Повышая квалификацию собственного персонала, предприятие становится более конкурентоспособным и эффективным, используя уже имеющиеся ресурсы», – рассказал начальник управления по макрорегиону №6 ФЦК Игорь Алев.
Напомним, что по итогам 3 лет реализации национального проекта «Производительность труда» фонд оплаты труда на предприятиях-участниках вырос на 47 млрд рублей, рост средней зарплаты работников составил 11%.
Эксперты ФЦК в рамках реализации нацпроекта с рабочей группой предприятия определяют потери, которые мешают росту эффективности, вскрывают резервы. В целом благодаря адресной поддержке время протекания процесса сокращается в два раза, загрузка персонала и оборудования повышается до 85%, запасы уменьшаются не менее чем на 50%. Но главное – формируется уникальная и доступная база знаний, а также зарождается новая производственная культура непрерывных улучшений.
Так, на предприятии по переработке мясной продукции «Мит Стар» и в строительной компании «Выбор-СПб» в условиях дефицита кадров экспертам ФЦК удалось выстроить процесс производства так, чтобы план был выполнен имеющимися сотрудниками. «Ленинградский комбинат хлебопродуктов им. С.М.Кирова» сократил затраты на привлечение сторонней организации при разгрузке автомобилей, оптимизировав работу своего персонала. «Первая мебельная фабрика» благодаря бережливым технологиям улучшила эргономику рабочих мест. Были разработаны новые рабочие столы, что дало возможность людям меньше уставать и увеличить выработку на участках до 20%.
Одно из предприятий «Российской Стекольной Компании», повысило выработку производства архитектурных стеклопакетов на 11%, включившись в нацпроект «Производительность труда». Благодаря совместной ФЦК и коллектива предприятия время протекания процесса сократилось на 22%, и на 10% снизилось время незавершенного производства. Это отразилось на увеличении добавленной стоимости в себестоимости продукции.
Напомним, предприятия-участники нацпроекта «Производительность труда» представляют пять приоритетных отраслей экономики: обрабатывающее производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство и торговля. Сегодня в Санкт-Петербурге в национальный проект вовлечено более 116 предприятий, на которых работают более 27 тысяч сотрудников. 30 компаний региона получают поддержку ФЦК и 53 – РЦК. До конца 2024 год в нацпроект войдет 380 предприятий, а бережливым технологиям будет обучено более 4700 сотрудников.