11:00-12:00 (Московское время)

1. Почему стоит автоматизировать подбор прямо сейчас?
2. Сокращение срока и затрат на закрытие вакансии:

• CRM-система для рекрутинга на платформе 1С: рабочий стол в формате канбан-доски.
• Поддержание коммуникации с кандидатом в формате «одного окна» с использованием мессенджеров и соцсетей.
• Быстрая публикация вакансий и мгновенный просмотр откликов.

3. Ускорение работы с кандидатом на всех этапах подбора:

• Интеграция с мессенджерами (WhatsApp, Telegram, Viber, Вконтакте) для отправки уведомлений, приглашений, проведения опросов и тестирования.
• Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью для оценки деловых качеств кандидата, первичной оценки).
• Широкие возможности анкетирования с помощью чат-ботов.

4. Ускорение согласования кандидата с нанимающим менеджером:

• Формирование заявки на подбор на основе профиля должности.
• Использование корпоративного календаря для назначения собеседований.
• Онлайн-согласование кандидата в системе всеми участниками процесса.

5. Корпоративная база кандидатов:

• Полная база кандидатов и истории работы с каждым – нематериальный актив компании.
• Обработка дублей кандидатов на основании нескольких алгоритмов.
• Ведение базы внешнего резерва кандидатов.
• Соблюдение требований по работе с персональными данными.

6. Аналитика процесса подбора.

Отчеты по воронке подбора, оценка рекрутеров, контроль времени и затрат на закрытие вакансий.

7. Преимущества SaaS-решения.

Для каких целей и для какого размера бизнеса?

8. Трудоустройство кандидатов онлайн с помощью кадрового электронного документооборота (КЭДО)