Федеральный проект «Производительность труда», входящий в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» является продолжением национального проекта «Производительность труда», реализованного в 2019 – 2024 годах.
В рамках проекта предприятия базовых несырьевых отраслей могут получить квалифицированную помощь экспертов по устранению неэффективности производственного процесса, а также обучение сотрудников методам повышения производительности труда
Организации социального сектора будут реализовывать проекты по повышению производительности труда при поддержке ФЦК, отраслевых центров компетенций, а также самостоятельно.

Цели федерального проекта
67
50
50
50
50
50
50
50
50
6931
7068
8079
7068
8079
9081
10058
11030
12002
0%
2,9%
15%
3
15
31
52
75
100
Основные критерии для участия в проекте
Порядок участия регламентируется методическими рекомендациями «Отбор предприятий для участия в федеральном проекте «Производительность труда»
Критерии участия предприятий в ФП «Производительность труда»:
а) выручка предприятия от 400 млн рублей (для отрасли «Туризм» – от 180 млн рублей) за предыдущий или текущий год (без НДС). В случае подачи заявки на участие до 31 марта, допускается возможность подтверждения соответствия критерию на основании выручки за период, предшествующий предыдущему;
б) отношение предприятия к базовым несырьевым отраслям экономики Российской Федерации (далее – БНО) по основному или дополнительному виду экономической деятельности (при условии подтверждения, требуемого в пункте «а» размера выручки по дополнительным видам экономической деятельности);
в) предприятие применяет общую систему налогообложения (ОСНО) или единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН);
г) доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале не более 50 %, за исключением компаний под временным управлением Росимущества .
Под предприятиями БНО понимаются коммерческие организации, имеющие в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности по ОКВЭД 2:
- Раздел A «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство»
(за исключением группы 01.15);
- Раздел C «Обрабатывающие производства» (за исключением класса 12);
- Раздел D «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха». группы 35.12, 35.22, 35.23 и подгруппы с 35.30.2 по 35.30.6;
- Раздел Е «Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений»;
- Раздел F «Строительство»;
- Раздел H «Транспортировка и хранение»;
- Виды экономической деятельности отрасли «Туризм»:
- класс 55 раздела I «Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания»
(за исключением подкласса 55.9);
- класс 79 раздела N «Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги» (за исключением вида 79.90.22);
- подгруппа 86.90.4 раздела Q «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг»;
- подкласс 93.2 раздела R «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений» (за исключением подгрупп 93.29.2, 93.29.3, 93.29.4).
Для участия в проекте важно
- Готовность руководства предприятия к изменениям
- Опыт внедрения инструментов бережливого производства на предприятии
- Готовность выделения ресурсов для реализации проекта
- Существенный разрыв между текущими показателями производительности труда, оборачиваемости запасов и отраслевыми бенчмарками
- Возможность роста объема продаж за счет наращивания объемов производства
- Согласование участия предприятия в проекте руководством региона и ФЦК
Поддержка предприятий
На каждом предприятии-участнике экспертами ФЦК осуществляется поддержка по следующим направлениям:
- Внедрение и адаптация процесса целеполагания и мотивации сотрудников на достижение целей
- Оптимизация производственных и офисных процессов с помощью инструментов бережливого производства с целью создания потоков-образцов
- Формирование системы проектного управления и создание инфраструктуры для внедрения культуры постоянных улучшений
- Обучение сотрудников на производственной площадке и воспитание тренеров для последующей передачи знаний
- Подготовка руководителей и сотрудников к трансформации производственной культуры
1. Подготовительные работы



2. Совместная работа с предприятием


3. Последующая работа предприятия (сопровождение ФЦК)

Руководство федерального проекта

Заместитель Министра экономического развития Российской Федерации

Генеральный директор Федерального Центра Компетенций