От опыта крупных компаний — к развитию промышленных МСП: стартовал второй сезон «Промышленного наставника»

20 октября состоялось открытие второго сезона проекта «Промышленный наставник», который организует Межрегиональный союз «Клуб молодых промышленников» при поддержке Минпромторга России. Старт проекту дала сессия «Промышленный наставник — передача управленческого опыта промышленным предприятиям как инструмент достижения кадрового суверенитета российской промышленности», которая прошла в рамках Московского инвестиционно-промышленного форума на территории ОЭЗ «Технополис Москва».

В сессии приняли участие заместитель Министра промышленности и торговли РФ Иван Куликов, заместитель руководителя Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы Владимир Петраков, генеральный директор АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Светлана Горчакова, депутат Московской городской Думы, генеральный директор группы компаний «АИР» Алексей Кучмин, представители крупного бизнеса и предприятий — наставников проекта «Промышленный наставник», а также собственники и руководители малых и средних промышленных компаний. Модератором сессии выступил заместитель председателя комитета по молодежной политике Государственной Думы ФС РФ, председатель правления Клуба молодых промышленников Антон Ковалёв.

Участники обсудили, как сделать опыт крупных компаний применимым к задачам растущих производств: помочь руководителям выбирать стратегию, внедрять новые технологии и готовить команды, способные самостоятельно принимать решения. Именно эту задачу решает «Промышленный наставник», объединяя собственников и руководителей промышленных МСП с опытными управленцами крупного бизнеса.

Иван Куликов рассказал о механизмах кадрового обеспечения промышленности. Среди них — формирование прогноза потребности в специалистах на семилетнюю перспективу, профориентация через программу «Открытая промышленность» и развитие наставничества. Показатели развития кадрового потенциала включены в рейтинг эффективности деятельности региональных органов власти в сфере промышленности. В рамках рейтинга также действует программа наставничества: регионы, занявшие первые три места, помогают другим субъектам развивать промышленный потенциал. Проект «Промышленный наставник» он назвал востребованной и эффективной практикой передачи управленческого опыта крупного бизнеса руководителям промышленных МСП.

«Укрепление технологического суверенитета неразрывно связано с развитием кадрового потенциала. Промышленность выступает ключевым заказчиком квалифицированных кадров, поэтому важно заранее определять её потребности и ориентировать на них программы подготовки и переподготовки специалистов. Особое внимание мы уделяем отраслям, задействованным в реализации национальных проектов технологического лидерства. При этом создание новых производств и модернизация действующих требуют не только инженерных и рабочих кадров, но и подготовленных руководителей, чьи компетенции формируются прежде всего в практической работе. Поэтому наставничество необходимо развивать и включать в систему подготовки управленческого резерва», — отметил Иван Куликов.

Антон Ковалёв связал задачи наставничества с практической работой Клуба по развитию промышленной кооперации. В тот же день на форуме прошла «Биржа промышленной кооперации», где крупные компании и промышленные МСП обсуждали загрузку производственных мощностей и возможности сотрудничества. По его словам, такие связи помогают предпринимателям сохранять бизнес и коллективы, а крупным компаниям — формировать круг доверенных поставщиков. Работа с наставниками дополняет эту задачу: участникам важно применять полученные знания и контакты для развития своих предприятий.

«Промышленная кооперация и наставничество решают общую задачу — помогают предприятиям развиваться, сохранять бизнес и коллективы. В одном случае предприниматель находит партнёров и новые возможности для загрузки производства, в другом — получает управленческий опыт, который помогает этими возможностями воспользоваться. Для нас важно, чтобы участие в проекте давало конкретный результат для предприятия. Мало попасть в среду, надо научиться ещё из неё взять что-то для себя полезное», — подчеркнул Антон Ковалёв.

Практическую сторону внедрения изменений раскрыла Светлана Горчакова: руководителям необходимо учиться одновременно совершенствовать производственные процессы и работать с коллективом, а сотрудникам — самостоятельно выявлять проблемы и применять освоенные методы.

«Самое главное, чему мы учим руководителей компаний в рамках своих проектов – это решать проблемы. Не сидя в кабинете и рисуя красивые графики на мониторе, а в цехе. Выходишь, смотришь, как проходит процесс, проводишь диагностику. Выявив проблемы и узкие места, выбираешь целевой процесс, формируешь план мероприятий и начинаешь их внедрять», – отметила Светлана Горчакова.

Запрос бизнеса на адресную поддержку в повышении производительности труда обозначил заместитель генерального директора ФЦК по операционной эффективности и наставник проекта Алексей Байшев. На встречах с предпринимателями в «Менторской гостиной» он рассказал, как эксперты, используя современные методы и внутренние ресурсы компаний, могут помочь в их развитии, повышении конкурентоспособности и снижении затрат

Подготовка руководителей, способных развивать производства и передавать накопленный опыт, — одна из задач обеспечения кадрового суверенитета российской промышленности. Клуб при поддержке Минпромторга России решает эту задачу через проект «Промышленный наставник», который уже объединил более 200 промышленных МСП и 40 наставников — представителей крупного бизнеса, делая управленческий опыт доступным собственникам и руководителям предприятий. Второй сезон продолжит эту работу, помогая предприятиям укреплять управленческие команды и готовить собственный кадровый резерв.

Московский инвестиционно-промышленный форум — площадка для диалога представителей власти, инвесторов и промышленников. Он проходит в Москве во второй раз: первый форум состоялся в 2025 году. МИПФ объединяет обсуждение инвестиционной политики, мер поддержки предприятий, технологического развития и подготовки кадров. Организаторы — Правительство Москвы и ДИПП города Москвы.