Обучение на производстве (по методологии TWI)

Назначение

Методические рекомендации «Обучение на производстве (по методологии TWI)» определяют порядок планирования и организации процесса с применением матрицы компетенций персонала для определения предприятием потребности в профессиональном обучении и повышения квалификации производственного персонала, а также описывает правила проведения производственного инструктажа, направленного на выполнение стандартизированной работы.

Пользователями Методики являются предприятия-участники федерального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», Автономная некоммерческая организация «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда», а также региональные центры компетенций.

Область применения

Методические рекомендации могут применяться на предприятиях, заинтересованных в организации запланированного и системного процесса обучения для быстрой подготовки вновь принятых и ротируемых работников. Быстрой их адаптации при выполнении новых задач

Содержание

1. Назначение и область применения
2. Термины, сокращения, определения
3. Нормативные ссылки
4. Общая информация
5. Определение потребности в обучении
6. Отбор и подготовка наставников
7. Рабочий инструктаж

Краткое описание методики

Обучение на производстве является важным элементом в подготовке квалифицированных кадров. Помимо вновь принятого или роторуемого работника, в процессе обучения, значимую роль занимает наставник:

Для подготовки нового работника наставник руководствуется определенным алгоритмом действий:

Этап 1. Подготовка ученика

Этап 2. Ознакомление с операцией

Этап.3. Пробное выполнение операций

Этап 4. Проверка и окончательная наработка навыков.

Ссылки на документы, упомянутые в методике

Стандартизированная работа

Методики доступны только для сотрудников предприятий, которые являются участниками проекта.