В подчинении 3 специалиста

Направление подбор персонала:
- Организация и контроль процесса подбора персонала;

- Подготовка отчетности и HR аналитики в установленные сроки;

- Организация процесса работы со студентами-практикантами
Направление развитие персонала:

- Проведение оценки и развитие персонала, включая организацию обучения;

- Организация и контроль адаптации персонала;

- Организация и проведение опросов среди работников, анализ полученных результатов и разработка планов по устранению выявленных замечаний;

Направление корпоративная культура:

- ​Планирование системы внутренних и внешних коммуникаций, развитие​ корпоративной культуры;

- Организация корпоративных мероприятий;

- Разработка, продвижение и внедрение HR-бренда;

- Подготовка корпоративных презентаций и отчетов по реализуемым проектам;

Направление закупки:

- Организация процесса закупок для HR отдела, работа с бюджетом отдела;

​- Работа с документацией (договоры с подрядными организациями, закрывающая документация, закупки).

- Оптимизация процессов в HR отделе;

- Разработка/доработка ЛНА в HR отделе;

Требования:

- Релевантный опыт работы от 3-х лет;

- Опыт разработки и внедрение стратегии по организации обучения, оценки, адаптации;

- Знания процессов организации HR-бренда;

- Организаторские способности, управление проектами;

- Высочайшие коммуникативные навыки;

- Точность, педантичность в работе с документами и цифрами;

- Умение решать несколько задач одновременно;

- Опыт полного цикла обеспечения процесса – от графика до закрытия/отчетности/аналитики;

- Уверенный пользователь MS Office, MS Excel;