Описание

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (+-15 вакансий в работе);
• Соблюдение дедлайнов, закрытие от 10 вакансий в месяц;
• Соблюдение сроков закрытия вакансий. Сроки 3-4 недели;
• Подготовка и проведение интервью с кандидатами, оценка кандидатов на соответствие требованиям организации;
• Координация встреч кандидатов с заказчиками, получение фидбэка;
• Контролирование выполнения ТЗ кандидатов;
• Подготовка Job offer;
• Обеспечение эффективной поддержки всех подразделений организации по подбору и сопровождению кандидатов на этапе найма;
• Контроль прохождения периода адаптации нанятых сотрудников;
• Предоставление отчетности по подбору;
• Мониторинг рынка труда и анализ конкурентов;
• Создание кадрового резерва.

Требования:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет;
• Опыт ведения от 15 точечных вакансий одновременно;
• Готовность работать в интенсивном режиме соблюдать дедлайны по подбору;
• Успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий, middle менеджмента;
• Высокая скорость закрытия вакансии;
• Опыт работы в E-Staff;
• Знание современных методик по подбору.